Urval, onboarding och policyfrågor — området där den mänskliga bedömningen måste gå att visa i efterhand.
Utforska lösningarBörja med processen, inte tekniken. Varje problem leder till ett arbetsflöde, en guide eller ett verktyg som löser just den delen av HR-arbetet.
Två lösningar för det som återkommer vid varje rekrytering och anställning. Varje steg är dokumenterat med var en människa fattar beslutet.
Idag: Ansökningar hinner inte läsas i tid och kandidaterna får svar för sent.
Lösningen: Ansökningarna rangordnas mot kravprofilen, rekryteraren fattar beslutet, och alla sökande får besked i tid.
Idag: Introduktionen ser olika ut varje gång och beror på vem som har tid.
Lösningen: Anställningen startar en checklista, material samlas ihop, chefen godkänner och uppföljningen ligger inne från dag ett.
Ett urval ur katalogen. Jämför vad verktygen är avsedda för och kontrollera aktuella villkor hos leverantören före ett val.
Källbaserad anteckningsbok som besvarar frågor utifrån materialet ni lägger till. Passar efter mötet när transkript ska analyseras med andra dokument.
Se verktygetSkapar manusdrivna avatar- och presentationsvideor. Kontrollera samtycke, rättigheter och hur en syntetisk presentatör ska märkas.
Se verktygetTjänst för syntetiskt tal, röster och dubbning. Röstkloning kräver tydliga rättigheter och samtycke.
Se verktygetSkapar AI-röster från manus och erbjuder funktioner för röststyrning, översättning och dubbning. Kontrollera språk, uttal och rättigheter med ert eget material.
Se verktygetProblemorienterade genomgångar med de fallgropar vi har sett i verkliga införanden.